Funcionarios buscan mejorar sistemas de justicia laboral regional
Puerto España, 4 de octubre de 2024 – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) convoca a un simposio crucial sobre resolución de conflictos laborales en el Caribe, que se llevará a cabo los días 9 y 10 de octubre en el Hilton Hotel de Trinidad y Tobago. Treinta funcionarios de diversas naciones caribeñas se reunirán para identificar y proponer soluciones que fortalezcan los sistemas nacionales de prevención y resolución de disputas laborales.
Enfrentando desafíos como la accesibilidad limitada, la falta de independencia y responsabilidad, así como recursos escasos y procedimientos complejos, los países del Caribe buscan transformar sus marcos jurídicos para garantizar una justicia laboral más justa y eficaz. El simposio permitirá a los participantes compartir conocimientos y mejores prácticas, abordando barreras como la superposición jurisdiccional y la exclusión de trabajadores con situaciones laborales inciertas.
Entre los oradores principales destacan la Dra. Joni Musabayana, Directora del Equipo de Trabajo Decente de la OIT, y la Sra. Vera Paquete-Perdigao, Directora del Departamento de Gobernanza y Tripartismo de la OIT en Ginebra. Además, líderes de tribunales laborales de países como Bahamas, Belice, Jamaica y Trinidad y Tobago compartirán sus experiencias y estrategias exitosas.
El evento, de formato híbrido, permitirá la participación tanto presencial como en línea a través de Facebook. Los medios de comunicación están invitados a asistir a la Ceremonia de Apertura y al brindis de clausura, donde se adoptarán las conclusiones del simposio que servirán de hoja de ruta para hacer la justicia laboral accesible para todos en el Caribe.
Para confirmar asistencia presencial, los interesados deben contactar a Shireen Cuthbert vía correo electrónico a [email protected]. Para participar en línea, acceda a facebook.com/ilo.caribbean.
La OIT reafirma su compromiso con la mejora de las condiciones laborales en la región, promoviendo sistemas de resolución de disputas más robustos y equitativos que beneficien a trabajadores y empleadores por igual.
