El Ministerio de Trabajo confirma el cambio para crear un fin de semana largo
Santo Domingo. El Ministerio de Trabajo ha puesto fin a la confusión laboral y ha recordado a toda la comunidad empresarial y a los trabajadores del país el inminente cambio en el calendario de días festivos. El próximo jueves 6 de noviembre, fecha en que se conmemora el Día de la Constitución, será un día laborable regular.
El feriado oficial, que honra uno de los pilares de la institucionalidad dominicana, se trasladará al lunes 10 de noviembre.
La medida obedece a lo estipulado en la Ley 139-97, que regula la aplicación de los días feriados con el objetivo de fomentar el turismo interno y, en la práctica, garantizar a los ciudadanos un fin de semana largo. De esta forma, los dominicanos podrán disfrutar de un período de descanso de tres días consecutivos.
Planificación Empresarial y Retorno a Labores
Para la gran mayoría de la población activa, esto significa que el descanso se prolongará desde el sábado hasta el lunes. El sector trabajador deberá reintegrarse a sus labores cotidianas sin falta el martes 11 de noviembre.
Esta directriz del Ministerio de Trabajo no es opcional. La celebración de la fecha de conformidad con lo establecido por la legislación dominicana deberá ser aplicada de manera estricta en la totalidad de las instituciones públicas y privadas a lo largo y ancho del territorio nacional.
Las empresas están obligadas a tomar las previsiones necesarias para organizar sus jornadas laborales el jueves 6, garantizando el cumplimiento de la ley y asegurando la correcta compensación si fuese el caso de aquellos empleados que, por naturaleza de sus funciones, deban trabajar el lunes 10.
Este tipo de modificaciones en el calendario laboral son habituales y forman parte de una política estatal que busca maximizar el beneficio social y económico de los días feriados sin afectar la productividad esencial de la jornada semanal. Es un ejercicio de flexibilidad que ya está incorporado en la cultura laboral del país.
El Ministerio ha hecho hincapié en la necesidad de que tanto empleadores como empleados estén al tanto de esta disposición para evitar cualquier tipo de malentendido o violación a la ley. El objetivo es disfrutar de un merecido descanso y honrar la fecha patria, todo dentro del marco legal vigente.
