En el marco del programa de verano para los hijos de sus
empleados, en estas vacaciones escolares el Seguro Nacional de Salud (SeNaSa) ha
dado cabida a otros 55 adolescentes, quienes disfrutan la experiencia laboral de
sus padres en los dos edificios sede, así como en las oficinas regionales y de
zonas de la Institución.
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La Gerencia de Recursos Humanos, que tiene a su cargo gestionar el campamento, está
desarrollando un programa de lunes a viernes sobre los temas autoestima: proyecto
de vida, conciencia cooperativa, medidas para la prevención de desastre, secuelas
del uso indebido de drogas, etiqueta y protocolo, Internet en adolescentes… ¿Bueno
o malo? </b>
El
propósito es que los hijos de empleados desarrollen habilidades durante su
escolaridad. Deben participar en las citadas charlas, cursos-talleres, visitas
a museos, entre otros.
Además, en
el marco del concepto empresa-familia,
durante su estadía en el campamento los dependientes pueden llegar a
entender las ocupaciones de sus padres, al tiempo de asumir el concepto del
trabajo productivo; la importancia del servicio a la sociedad.
Supervisados por los responsables de las diferentes
áreas de gestión, los adolescentes colaboran en las misiones de mensajería
interna, organización de archivos, digitalización de documentos, entre otras
labores.
Los chicos y las chicas son incentivados con RD$3,000
por el mes de colaboración. Se les da seguimiento vía la Coordinadora de
Desarrollo Organizacional durante el período de duración. Además, mientras dure
el campamento, reciben un subsidio de almuerzo.
Es responsabilidad de los gerentes o encargados
departamentales asignarles funciones sencillas a estos niños y adolescentes, a
fin de que se mantengan ocupados mientras están en la institución. En un mismo departamento
no pueden laborar dos adolescentes a la vez.
Además deben vestir como uniforme, el tshirt de SeNaSa.
Serán evaluados al final de su trabajo y galardonados aquellos que por su
desempeño, aportes y creatividades en el área de trabajo ameriten ser
reconocidos.