<P>ASODOPRELA abogó por el cabal cumplimiento del Reglamento 522-06, relacionado con la seguridad y salud ocupacional en las empresas que operan en el país. </P>
<P>A través de su presidenta, Soraya Reynoso Lockward, la entidad indicó que accidentes laborales que pueden prevenirse con la cristalización de esas normas suelen ser causa de muertes o lesiones permanentes de trabajadores en plena capacidad productiva.</P>
<P>Citó como ejemplo el trágico incendio en un depósito del Programa de Medicamentos Esenciales (PROMESE), próximo al Hospital Traumatológico Ney Arias Lora, en que fallecieron diez empleados y cuyo primer aniversario se conmemora el próximo día 23. </P>
<P>Dijo que, preocupadospor esta situación, la entidad ha ofrecido al Ministerio de Trabajo su oferta de colaboración y asistencia técnica para lograr la aplicación de los importantes y fructíferos términos del Reglamento en cuestión. </P>
<P>Reveló en ese sentido que SODOPRELA coordina su apoyo a la Dirección de Higiene y Seguridad Industrial del Ministerio de Trabajoen la identificación de los Términos de Referencia para la elaboración del Programa de Seguridad contemplado en el Reglamento 522-06.</P>
<P>“Con este acuerdo estaremos facilitando la comprensión para la aplicación de los requerimientos de dicho reglamento”, añadió la presidenta de SODOPRELA acompañada de otros directivos de la entidad.</P>
<P>Cree que las empresas incrementarían su productividad con el cumplimento del reglamento relacionado con la seguridad laboral y dijo que “está claramente demostrado que aquellas que implementan un sistema de Gestión de Seguridad suelen ser exitosas”. </P>
<P>Reynoso Lockward significó que los buenos resultados de prácticas adecuadas de seguridad y prevención de riesgos se han manifestado a través de los años en empresas nacionales y de capital extranjero y sus normativas y programas han ido evolucionando con una clara orientación hacia la protección desus empleados, visitantes, contratistas y entorno.</P>
<P>Aclaró que la entidad no se opone que sean estudiadas y eventualmente reformadas algunas cláusulas del Reglamento 522-06, como sugieren sectores empresariales, pero insiste en que, “mientras esto se logra, hay que cumplir el que está vigente”.</P>
<P>“Estamos conscientes de que el Reglamento en cuestión tiene sus oportunidades de mejora, pero en lo que se elabora un plan de revisión es preciso su estricta aplicación”, aseveró. </P>
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