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Portada Sociales

Las Mujeres y la Escasez de Talento: Una Solución no Implementada

por Carlos Tejada
abril 12, 2011
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La Sra. Celeste Acosta Cidre, Líder Comercial de Manpower República Dominicana, comentó en su conferencia que las mujeres han progresado de forma importante en lo que se refiere a la fuerza laboral alrededor del mundo, pero como se ha documentado en diversos estudios, todavía se encuentran significativamente a la zaga de los hombres. Acosta Cidre expuso que: "Aquellas compañías y países que evolucionen con rapidez e involucren a la mujer en la fuerza de trabajo, tendrán una mayor oportunidad de prosperar a largo plazo.
Aquéllos que no lo hagan lucharán para ser competitivos", también habló sobre las políticas que desalientan a las mujeres para volver a trabajar: "Más del 93 por ciento de las mujeres en Estados Unidos, que hacen una pausa en su carrera – usualmente para tener hijos – desean volver al trabajo, pero sólo el 74 por ciento lo hace. Existe una cantidad de razones para ello, incluyendo la duración de la licencia de maternidad, la disponibilidad de empleos de medio tiempo, la habilidad para trabajar desde la casa, y la libertad para evitar el tiempo extra".   
 
La ejecutiva de Manpower también expuso que es de vital importancia incorporar a las mujeres en la fuerza de trabajo, pero que es igualmente importante mantenerlas allí, razón por la cual se recomienda a las empresas revisar las estructuras de trabajo ya obsoletas.  Al final de su ponencia invitó a los participantes a profundizar más en el tema a través de su página web: www.manpower.com.mx

Acerca de Manpower Inc.
Manpower Inc. (NYSE: MAN) es líder mundial en la provisión de soluciones innovadoras de Capital Humano; crea y ofrece servicios que permiten a sus clientes lograr sus objetivos de negocios y de recursos humanos mientras mejoran su competitividad.
La compañía de $19 mil millones de dólares ofrece a los empleadores una gran variedad de soluciones para el ciclo completo de negocio y empleo incluyendo reclutamiento y selección, contratación temporal y de planta, evaluación de empleados, capacitación, transición de carrera, outplacement, outsourcing y consultoría.
La red mundial de Manpower de cerca de 3,900 oficinas en 82 países y territorios, es la más grande de la industria y permite a la compañía conocer las necesidades de sus 400,000 clientes anuales, que incluyen empresas pequeñas y medianas en todos los sectores económicos, así como las corporaciones multinacionales más grandes del mundo.
El objetivo de Manpower es liberar el potencial de las personas para que tanto los empleadores como los individuos logren más de lo que han imaginado. Puede encontrar más información sobre Manpower Inc. en nuestra página global, www.manpower.com
 
Ingresa a Human Age en: www.manpower.com/humanage
 
Manpower México, Centroamérica y República Dominicana
 
La región inicia operaciones en México hace 40 años. Actualmente cuenta con más de 100 oficinas en México, Centroamérica (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá y Nicaragua) y República Dominicana. Damos servicio a un promedio mensual de 2,200 clientes y 65,000 empleados permanentes y temporales. Puede encontrar más información sobre Manpower México, Centroamérica y República Dominicana en nuestra página regional,
www.manpower.com.mx
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