Los objetivos del diplomado fueron desarrollar y potencializar los conocimientos y habilidades de los participantes para la gestión y operacionalización de los procesos de valoración de puestos, diseño de estrategias y políticas salariales, tabuladores o escalas de salarios de cara a propiciar una herramienta útil.
Estuvo orientado hacia los aspectos críticos de la administración de sueldos y beneficios en términos conceptuales, además de su vinculación con todos los demás subsistemas del área de gestión humana, siendo ésta parte vital para el desarrollo de las empresas en el país.
El diplomado concluyó el pasado 31 de mayo, y contó con la participación de las siguientes empresas: Americana Departamentos, Asociación de Iglesias, BANCO ADEMI, Cardinal Health, Cementos Andino, Cerraduras Nacionales, Chek Point, Cosefi, DHL, Distribuidora Corripio, EDENORTE, EXCEED, S.A., Éxito Visión, Feedback, Grupo Ramos, Guavaberry Resort & Country Club, INCA, Induca, Inmobiliaria Reservas, Inversiones Donovan, Jugos Trópico, La Casa del Tabaco, OMSA, R.E. PHELON, Seadom, Seguros Banreservas, INTEC, LANIER, La Colonial, Grupo Peralta, Fernández B BRAUN.
Los temas que se trataron en el diplomado, que tuvo una duración de 66 horas, fueron: Introducción, Evolución Histórica del trabajo, AGH: Un Modelo de Sistema; Análisis, Descripción y Perfil de Puestos; Administración del Desempeño Vs. Compensación; Valuación de Puestos y sus Propósitos; Estadística aplicada a la Compensación; Administración de Sueldos. Diseño de Estructuras Salariales; Estrategias de Retribución. Métodos; El mercado laboral y las Encuestas de Sueldos; y Programas de Beneficios. Planes e incentivos.
También proporcionó a los participantes las herramientas que les permitan orientar sus miradas al fortalecimiento de sus programas de sueldos e incentivos, revisar sus estructuras y ser capaces de proponer y desarrollar programas de compensación y beneficios no tradicionales de alto impacto para la organización.
Este diplomado fue diseñado atendiendo a las múltiples necesidades manifestadas por profesionales responsables de la gestión humana en las empresas de nuestro país y representa una experiencia eminentemente práctica para los colegas de la gestión.
Los docentes que impartieron las clases fueron: Jorge Morfín, Presidente de la firma CD Consultores, expertos en Sueldos; Miguelina Veras de Vargas, Vicepresidenta de la firma Ros Consultoría; Rosa del Valle, Gerente de Recursos Humanos de Induban, César Caamaño, Director de Psykhê Centro de Investigaciones; y Loris Dauhajre, Consultora de la firma Ros Consultoría..
Sobre Ros Consultoría
Es una firma de consultoría en Gestión Humana, especializada en la Administración de Sueldos y Compensación, líder en encuestas de sueldos en el país.
El diplomado contó con el aval profesional de la firma CD Consultores de México, su presidente, Jorge Morfín, con más de 30 años de experiencia en el Área de Consultoría, Elaboración de Encuestas de Salarios, Políticas de Pago, Escalas Salariales.
