Actualizado sábado 20 de marzo de 2010, 01:21:18 PM (EDT), Santo Domingo, República Dominicana
PRAGMATISMO Y CREATIVIDAD
¡Recursos humanos para la exportación!
Enviemos recurso humanos capaces de aprender nuevas formas de producción que impulsarían las medianas y pequeñas empresas
Por Roque Diómedes Tejada DiarioDigitalRd.Com
La conveniencia de formar recursos humanos para la exportación es cada ves más notoria a juzgar por la evolución de determinados fenómenos sociales que ocurren simultáneamente en los países desarrollados y en los de escasos desarrollo.
Observamos como el envejecimiento poblacional en las naciones de alto desarrollo económico se esta convirtiendo en la cara de un proceso migratorio cuya cara opuesta, lo representa las necesidades de individuos de las naciones pobres por darle salida individual a su condición de pobreza, por lo que emigran a las regiones del mundo donde puedan hacer realidad ese objetivo.
Este fenómenos esta produciendo agradables sorpresas en ambos lados de la ecuación. En las naciones receptoras llenan un vacio de actividades que sus ciudadanos no quieren realizar, contribuyendo a reducir el impacto de la crisis que amenaza con hacer colazar sus fondos de pensiones como consecuencia de que cada ves es mayor el porcentaje de sus trabajadores en edad de retiro, y, la ultima sorpresa, están contribuyendo con el incremento de sus productos brutos internos, que en el caso de España, según reseñas de prensa, agrega a esa economía cerca de un 2 por ciento de riqueza anual.
En el lado de las naciones emisoras de los migrantes es cada ves mayor el peso específico de las remesas enviadas a estas economías, al punto que de desaparecer generaría una crisis instantánea y de largo alcance.
Sus efectos positivos en este lado de la cancha se reflejan en una mayor sostenibilidad de las importaciones de los bienes y servicios que necesita nuestra economía para continuar su desarrollo, al tiempo que mejoran la capacidad de demanda de los millones de dominicanos que tienen por lo menos un familiar en el extranjero.
Tal y como en realidad se manifiesta este fenómeno, conduce a que las naciones de emigrantes se planteen la conveniencia de implementar políticas públicas dirigidas a formar recursos humanos en las áreas técnicas y porque no profesionales que necesiten las naciones ricas. No solo fortalecemos nuestra economía con el aumento de las fuentes de remesas sino que además enviamos recurso humanos en capacidad de aprender nuevas competencias productivas que una ves retornados a sus naciones de origen llevarían consigo nuevas formas de producir bienes y servicios y más eficiencia gerencial que impulsarían las medianas y pequeñas empresas.
Estamos hablando de realidades. Los países pobres no encuentran la manera de cómo impedir el deplazamiento de sus ciudadanos en busca de mejores condiciones de vida, mientras que los países ricos no encuentran la manera de cómo detener el envejecimiento de sus poblaciones. Ambas situaciones expresan necesidades que deben ser cubiertas en ambos bloques de naciones, y los procesos migratorios a la postre están ofreciéndoles beneficios y soluciones a sus problemas económicos; entonces porque no montarse en ese tren y convertirlo en una oportunidad consciente y deliberada de desarrollo económico.
Los tiempos presentes reclaman sentido de oportunidad, pragmatismo y creatividad.
Comentarios de los Lectores :
Felicidades señor Diómedes Por Humberto Contreras, Rep. Dominicana
Esperamos que sus ideas sean tomadas en cuenta por las autoridades correspondientes.
RECURSOS HUMANOS PARA LA EXPORTACION Por CELIA PEGUERO, SANTO DOMINGO
MUY ATINADO SU COMENTARIO
VEO EN EL UNA REALIDAD A LA CUAL ESTAMOS
ENFRENTANDO HOY DIA LA INMIGRACION DE OPORTUNIDAD PARA PASAR DE UNA VIDA LLENA DE POBREZA A UNA POR LO MENOS CLASE MEDIA SIN NECESIDAD DE PENSAR QUE VAMOS A COMER MAÑANA CON TAL DE TENER UNA SEGURIDAD EL DOMINICANO SE VA A CUALQUIER PARTE DEL PLANETA QUE HAYA OPORTUNIDAD DE LLEGAR LEJOS Y EL SR. DIOMEDES TEJADA HACE LA ACLARACION OPORTUNA DE QUE HAY OPORTUNIDAD DE DESARROLLO EN OTRAS PARTES Y QUE ESAS NACIONES NECESITAN MANOS JOVENES QUE CONSTRIBUYAN CON SU ECONOMIA.
MUY ATINADO EL ARTICULO, FELICIDADES.
La colonizacion al reves Por juan de la rosa, Santo Domingo Este
Estoy muy de acuerdo con la tesis planteada por el autor, pues tenemos que aprovechar las oportunidades que nos brinda la falta de mano de obra en las naciones desarrolladas.
Estamos viendo lo que podriamos llamar la colonizacion al reves, pues las naciones que fueron colonizadas principalmente por España, hoy tornan sus miradas hacia la madre patria como forma de subsistencia.
Se cuentan por miles los dominicanos que migran hacia España en busca de un mejor futuro, pero se encuentran con la realidad de que por falta de preparacion o de orientacion solo consiguen empleos de domesticas, choferes, etc. Es tiempo ya de saber aprovechar las oportunidades y que las autoridades se involucren directamente en la gestion de empleo para sus ciudadanos en el exterior, orientandolos para que consigan mejores empleos y que sus derechos no sean vulnerados.
La legislación laboral Por fran de jesus, Santo Domingo
Este comentario no guarda de por si relación directa con el anterior, pero necesito expresar algunas consideraciones con las que pienso que una gran parte de los lectores estarán de acuerdo.
A - Ciertas empresas solicitan personal basándose en un carácter discriminativo de apariencia, y lo que es peor, recurriendo a una nueva tendencia de solicitar de forma contradictoria empleomanía joven (entre 20 y 25) por ejemplo, y al mismo tiempo con una considerable experiencia en el mercado. La ley debería establecer controles relacionados a la colocación de los empleados tomando como variables la edad, sexo y raza, y no cerrar las puertas a personas en edad productiva y con talento y preparación desperdiciados. Todos tenemos derecho al trabajo.
B- He consultado con algunos extranjeros y me comentan que los empleados nocturnos en países por ejemplo del continente europeo reciben hasta el doble del salario Standard diurno y dos días libres semanalmente. En nuestro país por ejemplo existen algunas empresas que no asignan tal cantidad de días de descanso (como algunos hoteles de la costa norte) a los empleados que laboran en esta condición, además pienso que es una categoría de empleado que no es gratificada en su justo valor.
C -Otro sector que seria oportuno revisar es el de los guardianes de seguridad privados , los cuales en la mayoría de los casos trabajan turnos hasta de 12 horas corridas y por un sueldo que no es proporcional con las horas trabajadas y hasta con descuento salarial del dia libre que por ley le corresponde , en fin, un abuso en todo el sentido de la palabra.
Es necesario ir revisando y creando foros de discusión para estos temas y otros mas , para que entre todos establezcamos reglas de juego mas equitativas.
Comentarios de los Lectores : 
