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  Actualizado viernes 21 de noviembre de 2008, 05:38:25 PM (EST), Santo Domingo, República Dominicana


FUE PRESENTADO HOY

Plan estretégico de salud para mejorar servicios

El programa hace énfasis en la mejora de la calidad de los servicios.

Por Servicios de Noticias
Dario DigitalRD.Com



SANTO DOMINGO, 28 de agosto 2008.-La Secretaría de Estado de Salud Pública y Asistencia Social (SESPAS) presentó este jueves a los actores del sector y a la opinión pública en general su “Plan Estratégico 2008-2009”, con el cual se propone incidir positivamente en el mejoramiento de la calidad de los servicios y los indicadores sanitarios.
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El secretario de Salud Pública y Asistencia Social, doctor Bautista Rojas Gómez, presenta el Plan Estratégico de Salud 2008-2009. Figuran varios subsecretarios de la cartera de salud.
El secretario de Salud Pública y Asistencia Social, doctor Bautista Rojas Gómez, presenta el Plan Estratégico de Salud 2008-2009. Figuran varios subsecretarios de la cartera de salud. ( Fuente Externa )

 
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El documento plantea que el objetivo general consiste consolidar los resultados positivos alcanzados en los últimos años en el sector de salud e intensificar los cambios para colocar a la República Dominicana acorde con los que pueden exhibir otros países del mismo nivel de desarrollo.

El Plan Estratégico 2008-2009 fue dado a conocer durante una rueda de prensa encabezada por el titular de las SESPAS, doctor Bautista Rojas Gómez, acompañados de diferentes autoridades del sector de la salud, nacionales e internacionales. Entre las autoridades de la Secretaría de Salud Pública estuvieron los subsecretarios Nelson Rodríguez Monegro, de Salud Colectiva; José Rodríguez Aybar, Administrativo; Héctor Otero, de Asistencia Social; Guillermo Serra, Planificación y Desarrollo; María Villa, Drogas y Farmacias; Tirsis Quezada, de Desarrollo Institucional; y Rosa María Suárez, de Atención a las Personas.

Entre los principales objetivos señala el fortalecimiento del rol rector y regulatorio de la Secretaría de Salud Pública con el propósito de favorecer el desarrollo y la consolidación para regular la producción social de la salud, la formulación, dirección y conducción de las políticas y acciones sanitarias a nivel nacional.

Asimismo, enfatizar las acciones de promoción, prevención del riesgo y control de las enfermedades, facilitando la participación de la población en la creación de espacios saludables y avanzar en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

También desarrollar las Redes Regionales de Salud, agrega, para contribuir a la articulación efectiva de los servicios de salud en toda la geografía nacional.

“Mejorar la calidad de la atención en los establecimientos públicos de salud, implementando estrategias de gestión gerencial, mejoramiento de la productividad y la calidad del empleo a fin de favorecer la satisfacción en los servicios de salud, el posicionamiento positivo de la imagen hospitalaria en la percepción social dominicana”, expresa otro de los objetivos contemplados en el documento.

Cita, asimismo, el fortalecimiento del primer nivel de atención mediante el desarrollo e implementación de la Estrategia de Atención Primaria en Salud.

En sus líneas de acción estratégica figuran medidas que pueden palear la crisis alimentaria que se verifica a nivel planetario, como la fortificación de alimentos, el mejoramiento del programa de crecimiento y desarrollo infantil, vinculándolo con alimentos básicos, la promoción de la lactancia materna y el mejoramiento del programa de escuelas saludables con contenidos educativos sobre alimentación.

Procura también la ampliación de la cobertura de los programas de salud colectiva, particularmente del SIDA, el Programa Ampliado de Inmunizaciones, malaria, dengue, tuberculosis, letospirosis y la rabia, los cuales están incluidos en los compromisos de la República Dominicana como signataria de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

Mientras que en relación a los recursos humanos tiene previsto mejorar las condiciones salariales del personal de saluda a través de incentivos, el desarrollo de un programa intensivo de capacitación y la descentralización de la gestión de los recursos humanos.



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